内容摘要：美国大型科技公司正不惜重金争夺人工智能领域的顶尖人才，一些企业甚至为AI研究员提供高达数十亿美元的薪酬，并采用非常规方式吸引人才。被挖角的AI专家获得丰厚报酬，初创公司的投资方虽回报有限，但至少能收回部分成本，而剩下的普通员工则往往难以获得同等收益。
美国大型科技公司正不惜重金争夺人工智能领域的顶尖人才，一些企业甚至为AI研究员提供高达数十亿美元的薪酬，并采用非常规方式吸引人才。除了高薪挖角，微软、Meta、亚马逊和谷歌母公司Alphabet还推行一种被称为“逆收购”的策略：不整体收购初创公司，而是挖走其创始人和核心AI研究人员，或取得其技术授权，留下空壳公司由其自行寻找新方向或被其他企业接手。这种方式让科技巨头在不经历复杂整合和监管审批的情况下，快速获得所需人才与技术。被挖角的AI专家获得丰厚报酬，初创公司的投资方虽回报有限，但至少能收回部分成本，而剩下的普通员工则往往难以获得同等收益。有分析指出，若这种趋势持续，未来更多人才可能放弃加入高风险的初创企业，转而选择更稳妥的大型科技公司，这将导致初创企业更难吸引和留住人才，进一步削弱其发展动力。
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